今年有多少大学生即将毕业，涌入社会直面现实？
教育部和人社部公布的数据让人倒吸一口凉气，1222万人。
这个数字比2024年又多出43万，一举刷新改革开放40多年来的历史纪录。
2023年，我国大学毕业生规模首次突破千万大关。
早在2021年，我国高等教育毛入学率就已攀升到58%，对比2012年实现近乎翻倍的增长！
这场持续10余年的教育扩招浪潮，让更多年轻人获得了接受高等教育的机会，但也不可避免地将就业市场推向了前所未有的激烈竞争局面。
就业情况如此，那收入呢？
这不，国家统计局刚公布了31省今年一季度居民人均可支配收入情况。
其中，有15省超过万元，上海、北京、浙江这3省超过2万元！
不过人均数据大家只需当个参考，直接来看全国居民人均可支配收入的中位数：
年收入为34707元，月收入约为2892元。
低收入组的年收入为9542元（月收入约为795元），而高收入组的年收入为98809元（月收入约为8234元）。
同时，税务局也披露了一组数据：
在申报个税收入的2.2亿中国人（有大量人不申报），超过7成的人，无需缴纳个人所得税。
这意味着，有超过70%的人月收入不到5000元。
可以明显感受到，现在的就业市场正面临严峻挑战！
而今年，千万级求职大军再次摩拳擦掌，蓄势待发。
高层也给出了稳就业目标：
要求将2025年城镇失业率控制在5.5％左右。
也就是说，今年要解决的就业人员任务缺口在1200万人以上，可光是应届毕业生就有1200多万人，几乎占去了所有任务量！
所以，今年的就业市场注定要承载比以往更大的压力！
一些重大变化也出现了。
继去年教师招聘人数减半后，今年江西的教师招聘人数，再度跳水。
前段时间，江西披露：
2025年江西中小学教师招聘人数计划2146名。
这一数据，比去年下降45.8%，比2020年下降84.8%！
多出来的老师怎么办？
北京丰台区曾出过一份文件，提出要探索建立教师退出机制。
关于教师退出机制，宁波也出过意见稿：
年龄大，体力差的教师可以实施转岗，待岗，离岗退养；
对于性质严重，不合格，吃空饷的教师，收回编制，解聘。
这么看，老师也不再是铁饭碗了！
银行也比以前要难了。
近几年，国有六大行员工总数出现明显下滑，去年上半年整体裁员超2万人。
哪些岗位缩水最严重？
主要是前台柜员等基础岗位。
甚至有的银行，柜员流失幅度一度超过20%！
随着智能柜台的推广，银行的离柜率还会继续走高。
线下网点也在不断减少，去年全国有超过2400家商业银行网点退出。
银行的就业机会，越来越少！
同样的，体制内也嫌人太多了。
江苏曾明确“在编人员下海留编3年”。
期间，单位给交社保，编制也留着，甚至也不影响晋升。
就是鼓励在编人员创业！
高层也正在推动机构改革。
前几年明确提出：
中央国家机关人员编制精简5%的目标，还要求地方也要着手精简。
很多城市的机构改革都进入了全面实施阶段。
背后的压力，还是来自财政。
特别是有些地方人口流出大，但配备的行政机构，事业单位，总量并不少，财政供养人员比例太高。
而年轻人还在往国考赛道上挤。
公开数据，今年国考报名阶段，共有341.6万人通过用人单位的资格审查。
相比去年，报名人数增加近40万人，竞争也上升到86:1。
官方透露，竞争热度较高的前10个岗位报录比都超3000:1！
竞争极其惨烈！
现在，教师、银行、公务员等的铁饭碗，真没那么铁了。
这些大家曾经挤破头的行业，原有格局正在被打破！
而且，现在和未来，就业过程中还有一个不确定因素：人工智能争夺岗位。
就在这个月，科技巨头微软宣布全球裁员6000人。
这是微软自2023年裁员1万人之后规模最大的裁员，主要目的是降本增效。
微软同时宣布，大规模投入人工智能，用人工智能新技术赋能员工。
AI已经彻底改变全球的劳动力市场了。
世界经济论坛2023年推出过一份《未来就业报告》，预测AI将在未来五年改变23%的工作岗位。
现在大家有一个共同的感受，赚钱机会越来越少，各行各业越来越卷。
值得注意的是，我们正处在增速放缓的阶段。
一方面是人口红利在变化。
统计局最新数据，2024年末全国人口140828万人，比上年末减少139万人。
另一方面是城镇化率在变化。
截至2024年末，全国城镇化率为67%。
通常当城镇化率超过60%，城市化的增长速度就会放慢。
最近人民日报在头版表示要带头过紧日子。
国内总需求依然不足，外部环境呢，贸易摩擦战略上取得了胜利，但战术上还有多轮较量，未来绝不能放松大意！
不到5个月，世界已经发生多次反转，更大的变化还在后面。
作为个体，我们无法改变大环境，只能顺应趋势。
那该如何适应时代的新节奏，都有哪些新思维新方法能帮我们摆脱越来越重的焦虑，提升自我竞争力？